11月25日，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院第四次人才工作會在北京召開。會議按照“抓落實、謀發(fā)展、促改革”總體部署，全面推進(jìn)三次人才工作會議任務(wù)落實，分析未來人才工作面臨的形勢與挑戰(zhàn)，圍繞“推年輕、強(qiáng)領(lǐng)軍、補(bǔ)短板、優(yōu)環(huán)境”目標(biāo)，系統(tǒng)謀劃人才強(qiáng)院戰(zhàn)略新思路、新舉措，持續(xù)深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革，努力營造更具吸引力、競爭力的良好創(chuàng)新生態(tài)，為加快建設(shè)“兩個一流”、全力打造國家農(nóng)業(yè)戰(zhàn)略科技力量提供堅強(qiáng)的組織保障和人才支撐。
會議現(xiàn)場
當(dāng)前，我國正處于實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標(biāo)的歷史交匯期，也處于從全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)向?qū)嵤┼l(xiāng)村振興戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)型過渡期，我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和民生改善比過去任何時候都更加需要科學(xué)技術(shù)解決方案，都更加需要增強(qiáng)創(chuàng)新這個第一動力。農(nóng)業(yè)農(nóng)村部黨組成員、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院院長唐華俊強(qiáng)調(diào)，建設(shè)“兩個一流”離不開世界一流人才，立足發(fā)展需求，聚焦“高精尖缺”領(lǐng)域，積極引進(jìn)高質(zhì)量人才，將極大促進(jìn)中國農(nóng)科院科技創(chuàng)新能力的提升。
農(nóng)業(yè)農(nóng)村部黨組成員、中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院院長唐華俊
在“研究所先期引進(jìn)，院里擇優(yōu)遴選”的方式下，2017年以來，中國農(nóng)科院自主培養(yǎng)院級人才257人，所級人才318人。引進(jìn)海內(nèi)外高層次人才225人，其中，近40%來自世界排名前100名的高校。杰青、優(yōu)青等國家級人才達(dá)252人，比“十二五”末增長了51%。同時，堅持引進(jìn)人才與自有人才同等對待，不唯“帽子”、更看“里子”，創(chuàng)新人才發(fā)展體制機(jī)制。
唐華俊表示，“農(nóng)業(yè)作為國家的第一產(chǎn)業(yè)、基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)，發(fā)揮著“壓艙石”和“穩(wěn)定器”的作用，對我國經(jīng)濟(jì)社會健康穩(wěn)定發(fā)展具有全局性、戰(zhàn)略性意義?！钡珜?biāo)“四個面向” “兩個一流”重要指示精神，中國農(nóng)科院在人才戰(zhàn)略性布局、高質(zhì)量人才供給、人才發(fā)展機(jī)制改革上仍存在一些差距，還不能完全滿足農(nóng)科院各項事業(yè)快速發(fā)展的需要。
他表示，要系統(tǒng)謀劃、創(chuàng)新實干，奮力開創(chuàng)“十四五”人才強(qiáng)院新局面。一是對標(biāo)“四個面向”“兩個一流”發(fā)展需要，建立完備的科研、管理、支撐、轉(zhuǎn)化人才隊伍體系，打造一支引領(lǐng)農(nóng)業(yè)科技發(fā)展的國家戰(zhàn)略科技力量。二是構(gòu)建與高質(zhì)量科技創(chuàng)新相匹配的人才供給體系，建立人才需求研判機(jī)制、優(yōu)化升級人才引育體系、實行人才能力提升系列政策、探索實施有溫度的能下能出機(jī)制，推動人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈有機(jī)融合、協(xié)同發(fā)展，強(qiáng)化人才對科技發(fā)展的核心支撐作用。三是深化人才發(fā)展機(jī)制改革，積極推進(jìn)全員聘用制、健全人才分類評價機(jī)制、建立物質(zhì)與精神并重的激勵機(jī)制，營造有利于優(yōu)秀人才聚集、成長的良好生態(tài)環(huán)境，充分激發(fā)創(chuàng)新活力、有效釋放內(nèi)在潛能。
會議期間，中國農(nóng)科院向新晉院士頒發(fā)了紀(jì)念牌，向首批院級“支撐英才”和“轉(zhuǎn)化英才”頒發(fā)了證書。中國科學(xué)院遺傳與發(fā)育生物學(xué)研究所，中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院作物科學(xué)研究所、蔬菜花卉研究所等3個研究所，吳文斌、王克劍等2名科研人才代表進(jìn)行了典型經(jīng)驗交流。
