1月18日，中國農(nóng)業(yè)科學院蘭州獸醫(yī)研究所召開第一次人才工作會議，全面總結“十四五”以來的人才工作，深入分析當前人才工作面臨的新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)，明確今后一段時期的目標任務。
會議邀請到甘肅省委省政府和中國農(nóng)業(yè)科學院相關部門領導蒞臨指導人才工作，共商構建人才高地建設，問計人才發(fā)展宏略，謀劃科技創(chuàng)新大計。
進入“十四五”，蘭州獸醫(yī)研究所聚焦國之大者，深入實施人才強所戰(zhàn)略，推出了“強領軍、推年輕、活機制，打造四支隊伍”人才體系建設“組合拳”。經(jīng)過三年發(fā)展，人才引育留用機制、評價與薪酬激勵、支撐保障體系逐步建立并完善，人才工作呈現(xiàn)止跌回升、持續(xù)向好的發(fā)展態(tài)勢。
同時，人才引育制度保障體系初步形成、人才數(shù)量質(zhì)量同步提升、貫通式人才評價與績效激勵得以實踐，人才創(chuàng)新環(huán)境逐步優(yōu)化，創(chuàng)新活力與動能逐步激活和釋放，投入產(chǎn)出初見成效，開創(chuàng)了西部研究所人才工作的新局面。
會上，蘭州獸醫(yī)研究所國內(nèi)引進人才、海外引進人才、研究所培育人才和在職博士后代表分別進行了交流發(fā)言，黨辦人事處負責同志介紹了“十四五”人才工作情況。
“未來，研究所將不斷破解機制體制障礙、完善人才引育制度保障體系，打造‘頂端人才+青年骨干’合理布局的新隊伍，加強與甘肅省、蘭州市合作，形成省部院市協(xié)調(diào)支持的新格局，依托人才資源優(yōu)勢，推進一批原創(chuàng)性、卡脖子技術攻關研究?！敝袊r(nóng)業(yè)科學院蘭州獸醫(yī)研究所所長鄭海學表示。
